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为什么要考取人力资源师资格证

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力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
必要性:国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度,该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明,是用人单位招聘、录用劳动者的合法依据,也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。是求职者进入该岗位必备的敲门砖;
高价值性:上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进(免城市增容、落户费)。目前国家人力资源和社会保障部正对职业资格证书与职称进行对接,高级人力资源师证书效力不低于副教授(副高级工程师)待遇。
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